Béatrice Stalder

Studium: Arbeits- und Organisationspsychologie und Betriebswirtschaft, Universität Bern
Kernkompetenzen in OE und PE: Organisationsentwicklung, Begleitung und Co-Steuerung von Veränderungsprozessen und Reorganisationen, Teamentwicklung, Projektmanagement und -evaluationen, Vorgesetzten-Einschätzung, Konfliktbewältigung, Management Development, Chancengleichheit
Breite Erfahrung in der öffentlichen Hand, Bund, Kantone und Städte, im Non-Profit-Bereich, in Privatwirtschaft und in der Politik
Systemische Perspektive, Verbindung von Strategischem Management und Organisationsentwicklung, von Change Management und Kulturentwicklung
Langjährige Begleitung von Organisationen und Geschäftsleitungen
Dichtes und hochstehendes Netzwerk
Leitung von Forschungsprojekten in den Bereichen Organisations- und Personalentwicklung
Erfahrung in der Ausbildung von AusbildnerInnen «train the trainer»
Weiterbildungen: Konfliktmanagement und Organisationsentwicklung, Kulturentwicklung, Personalselektion, Grossgruppenmoderation